Mengapa seseorang terlambat hadir dalam bekerja?

Assalamualaikum semua, selamat datang lagi di blog saya.. semoga tidak bosan yaa dengan blog ini..

Kira-kira sekarang mau bahas apa nih???

Yaaa benarrr.. seperti yang di judulll…. Saya akan coba bahas alasan seseorang terlambat hadir di kantor

Yuk liat yukkk

Mengapa seseorang terlambat hadir dalam bekerja?

Ada ga sih yang suka penasaran, kira-kira kenapa ya si dia terlambat kerja? Apa iya dia terlambat karena macet? Atau karena sakit? Sebenarnya permasalahan mengenai keterlambatan seseorang, bukan hanya terdapat di dunia pekerjaan, banyak waktu orang-orang juga terlambat hadir. Seseorang yang terlambat hadir ke kantor, mungkin karena dirinya sudah kehilangan motivasi kerja dan tidak mendapatkan kepuasan dalam bekerja. Seseorang terlambat hadir di kantor, biasanya menggunakan seribu alasan yang klasik. Tetapi belum tentu alasan itu benar adanya.

Sebagaimana yang dijelaskan dalam teorinya Frederick Herzberg ia menyatakan, bahwa :

    Faktor hygiene: faktor hygiene merupakan faktor yang mempengaruhi suatu ketidakpuasan dalam bekerja. Walaupun seseorang sudah terpenuhi kebutuhan dalam bekerja, tetapi tetap saja orang itu selalu merasa tidak puas dengan apa yang mereka dapatkan. Hal-hal yang mempengaruhi faktor ini ialah terdapatnya kebijakan organisasi yang dirasa kurang memuaskan, kondisi kerja yang tidak sesuai dengan keinginannya, hubungan dengan rekan kerja yang kurang baik, kualitas pengawasan, status dan keamanan, dan tidak sesuainya upah atau gaji berdasarkan jam kerja seseorang.

    Faktor motivasi: faktor motivasi sangat mempengaruhi kepuasan kerja. Apabila seseorang telah mendapatkan motivasi, maka ia akan puas dengan apa yang mereka kerjakan.

Hal-hal yang mempengaruhi motivasi berupa adanya prestasi dalam pekerjaan, adanya pengakuan yang dilakukan oleh seorang atasan kepada bawahan, bekerja sendiri, dapat bertanggung jawab dalam pekerjaannya, adanya suatu kemajuan dan pertumbuhan dalam lingkup kerja maupun hasil pekerjaan itu.

Selain dari teori diatas, terdapat pula teori dari Alderfer yang menyatakan kebutuhan dipenuhi berdasarkan hierarki, salah satunya ialah:

    Pertumbuhan,  yang merupakan suatu kebutuhan yang harus dipenuhi oleh  seorang individu yang membuat kontribusi kreatif atau produktif

Kesimpulan dari dua teori diatas adalah, seseorang yang terlambat kerja, di sebabkan karena tidak adanya kepuasan kerja dan hilangnya motivasi dalam diri mereka. Karena suatu motivasi dan kepuasan kerja sangat dibutuhkan oleh siapapun supaya dia dapat berkembang lebih maju. Seseorang yang kehilangan rasa motivasi dan kepuasan, maka harus membuat suatu kreatifitas atau produktifitas supaya dirinya lebih berkembang. Dari pihak perusahaan pun, bisa memberikan kepuasan bekerja dengan memberikan rasa aman dan tentram untuk pekerja. Di karena kan hilangnya rasa motivasi dan kepuasan, maka seseorang itu malas untuk bekerja dan sengaja untuk datang terlambat di kantor

Nah kira-kira segitu dulu ya teman-teman, blog yang dapat saya sampaikan.

Kalau teman-teman punya kritik atau saran, bisa di sampaikan di kolom komentar yaaa

Terimakasiihh..

Wassalamualaikum….

Referensi :

1. Schermerhorn, Jhon R, & etc. 2012. Organizational Behaviour – Twelfth Edition. New Jersey: Jhon Wiley & Sons.

2. Gibson, James L. & etc. 2012. Organizations Behavior, Structure, Processes. America: McGraw-Hill Irwin.