Lutfiah Putriani Amelia

Cari Blog Ini

April 07, 2013

Dapatkan link
Facebook
X
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya

SDN SETIADARMA 01

Dapatkan link
Facebook
X
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya

Komentar

Posting Komentar

Postingan Populer

Revisi UTS Psikologi Industri dan Organisasi

1. Jelaskan definisi dari Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) secara lengkap. Jelaskan pula mengapa PIO penting untuk dipelajari oleh para Calon Sarjana Psikologi, walaupun memiliki minat yang berbeda-beda (seperti Klinis, Pendidikan, Anak, dan Sosial). Jelaskan pula bagaimana kedudukan PIO diantara berbagai cabang ilmu psikologi lainnya. · Psychology is the scientific study of behavior and mental processes (Laura A. King, 2011) · Industri merupakan sebuah usaha untuk mengolah bahan baku menjadi barang setengah jadi atau barang jadi dengan penambahan nilai guna untuk mendapatkan keuntungan. (dalam Tama dan Hardiningtyas, 2017) · Organisasi adalah merupakan koordinasi sejumlah kegiatan manusia yang direncanakan untuk mencapai suatu maksud atau tujuan bersama melalui pembagian tugas dan fungsi serta melalui serangkaian wewenang dan tanggung jawab. (Schein dalam Tama dan Hardiningtyas, 2017) · Psikologi Industri dan Organisasi: The

ERGONOMI DALAM LINGKUP KERJA

Haiii Assalamualaikum Kira-kira hari ini kita bahas apa yaa?? Wahh kayaknya mengenai lingkup kerjaan enak nihh.. Eitss tapi sebelumnya liat beberapa definisi dulu yaahh.. Ergonomi berasal dari Bahasa Yunani. Ergon yang berarti kerja dan Nomos yang berarti aturan/hukum. Maka secara singkat ergonomi dapat didefinisikan sebagai aturan atau hukum dalam bekerja. (Untung Halajur dalam Sutalaksana, 2018) Berdasarkan definisi diatas, maka ergonomi ini akan ada hubungannya dengan dunia pekerjaan supaya aman dan terciptanya kenyamanan dalam pekerjaan. Motivasi mengacu pada kekuatan dalam diri seseorang yang memperhitungkan tingkat (jumlah upaya yang dilakukan seseorang) , arah (pilihan individu dengan berbagai alternatif kemungkinan) , dan kegigihan (ketahanan seseorang dari tindakan yang diberikan) upaya yang dilakukan di tempat kerja. ( Schermerhorn dan lainnya, 2012). Kepuasan kerja adalah sejauh mana seseorang merasa positif atau negatif tentang pekerjaan. (Scherm

Penerapan pelatihan dan pengembangan di suatu perusahaan

Hai hai assalamualaikum semuanya apa kabar? Tau kan kalau awalan aku udah gini berarti mau ngapain? Yaps aku mau share sedikit pengetahuan lagi nih. Tapi aku juga masih belajar nih. Aku mau ngasih tau apa yang telah aku baca dan mengerti yaa teman-teman Pelatihan? Pengembangan? Hal yang sering di dengar yah kayaknya. Bahkan pelatihan dan pengembangan bukan di dunia kerja aja loh, pasti di kampus kampus, di sekolah-sekolah juga pernah mengadakan pelatihan dan pengembangan. Nah kira-kira apa sih pelatihan dan pengembangan itu? Yuk liat yuk. “Training is The formal procedures that a company utilizes to facilitate learning so that the resultant behavior contributes to the attainment of the company’s goals and objectives.” (Paul E. Levely, 2010) “Training is a planned effort by a company to help employees learn job-related knowledge, skills, and attitudes” (Stewart and Brown, 2010) Dari kedua definisi tersebut, saya menyimpulkan bahwa pelatihan adalah sebuah upaya yang dilakukan o

Diberdayakan oleh Blogger