PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Assalamualaikum semua. Apa kabar kalian semua nih?? Wah ga kerasa ya sudah satu minggu aku ga post di blog. Nah sekarang akum au posting lagi nihh. Kira-kira tentang apa yaaa??? Ada yang tau gak nih?? Yuk langsung kita liat aja yukk..

Nah dikesempatan kali ini saya mau membahas tentang beberapa hal yang berkaitan dengan Psikologi Industri & Organisasi lohh.. Oh iya, saya ga asal menjelaskan kok, karena saya masih belajar disini juga, maka saya memiliki buku pegangan untuk membahas materi ini nihh. Buku yang pertama ini berjudul “Work in the 21^st Century” (An Introduction to Industrial and Organizational Psychology) yang ditulis oleh Frank J. Landy dan Jeffrey M. lalu di buku kedua berjudul Introduction to Industrial/Organizational Psychology yang ditulis oleh Ronald E. Riggio.

1)      DEFINISI PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Pertama saya akan coba membahas mengenai pengertian Psikologi Industri dan Organisasi. Nah kira-kira ada persamaan atau perbedaan gak ya di kedua buku ini? Yuk coba liat.

Dalam bukunya, Landy menjelaskan bahwa:

The simplest definition of industrial and organizational psychology is “the application of psychological principles, theory, and research to the work setting.”

Maksudnya, psikologi industri dan organisasi merupakan  penerapan prinsip-prinsip psikologis, teori, dan penelitian pada lingkungan kerja.

Nah sekarang coba kita liat definisi menurut buku Riggio. Dalam bukunya, Riggio menjelaskan bahwa:

Industrial/organizational (I/O) psychology is that specialty area within the broad field of psychology that studies human behavior in work settings.

Maksudnya, Psikologi industri  dan organisasi merupaka sebuah bidang khusus dalam bidang psikologi luas yang mempelajari perilaku manusia dalam lingkungan kerja.

Maka saya simpulkan, PIO merupakan bidang khusus dari bidang psikologi yang luas yang mempelajari perilaku manusia, dan lingkungan kerja, juga menerapkan sebuah prinsip-prinsip psikologis, teori, dan penelitian ke dalam sebuah pengaturan kerja.  Contoh penerapan prinsip psikologi menurut saya yaitu sebuah motivasi untuk lebih giat dalam bekerja, saling menghargai terhadap rekan kerja, dan sebagainya.

2)    SEJARAH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Yang telah dipaparkan di dalam buku nya, rangakaian sejarah buku Landy adalah:

Ø  Awal mula psikologi industri dan organisasi adalah Wilhelm Wundt mendirikan salah satu laboratorium psikologis pertama pada tahun 1876 di Leipzig, Jerman.

Ø  Pada tahun 1888 seorang Psikolog dari Britania, Cattell mengukur perbedaan individu.

Ø  Tahun 1890 Cattell mengembangkan Tes Mental pertama.

Ø  Pada 1892 seorang Psikolog dari Jerman, Munsterberg tiba di Harvard; American Psychological Association (APA) didirikan.

Ø  Tahun 1913 Munsterberg menerbitkan teks bahasa Inggris pertama dalam psikologi I-O.

Ø  Tahun 1917, pada saat Perang Dunia I: Scott dan Bingham mendaftar di Angkatan Darat dan mengembangkan tes kecerdasan kelompok; Lillian Gilbreth mendapatkan gelar I-O PhD pertama.

Ø  Pada tahun 1923 seorang psikolog kelahiran Australia, Mayo tiba di Amerika Serikat.

Ø  Tahun 1930 Mayo mempublikasikan studi Hawthorne.

Ø  Pada tahun 1932, Viteles menerbitkan teks modern pertama dalam psikologi I-O.

Ø  Tahun 1941, pada saat Perang Dunia II: Teknik manusia diterapkan untuk menyelesaikan kecelakaan pesawat.

Ø  Pada tahun 1945,  I-O psikologi menjadi Divisi 14 dari American Psychological Association.

Ø  Tahun 1950 meledakan tes komersial.

Ø  Tahun 1964 Undang-Undang Hak Sipil - Judul ketujuh

Ø  Pada tahun 1982 SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) didirikan.

Nah sekarang coba kita liat definisi menurut buku Riggio. Dalam bukunya, Riggio menjelaskan bahwa:

Sekitar pergantian abad ke-20, ketika bidang psikologi masih dalam masa pertumbuhan, beberapa psikolog awal berkecimpung dalam studi perilaku kerja. Misalnya, Hugo Munsterberg (Munsterberg, 1913). Psikolog eksperimental lain adalah Walter Dill Scott (Scott, 1908).

Frederick W. Taylor adalah seorang insinyur yang telah menemukan metode yang disebut studi waktu dan gerak. Sistem Taylor untuk menerapkan prinsip-prinsip ilmiah untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja akhirnya dikenal sebagai manajemen ilmiah.

Taylor dan para pengikutnya, menerapkan prinsip-prinsip manajemen ilmiah dan merevolusi beberapa pekerjaan fisik dengan menjadikan prosedur kerja yang diterima lebih efisien dan produktif (Gilbreth, 1916). Sayangnya, filosofi Taylor sangat sempit dan terbatas.

Setelah Perang Dunia I, para psikolog mulai terlibat dalam penyaringan dan penempatan personel dalam industri. Sepanjang 1920-an, psikologi industri mulai memegang kendali. Pada tahun itu juga organisasi konsultasi psikologis pertama dimulai.

Perang Dunia II juga berkontribusi besar pada pertumbuhan psikologi I / O, seperti kebutuhan luar biasa untuk mesin canggih dan psikolog I / O dipanggil untuk meningkatkan seleksi dan penempatan personel militer, melanjutkan pekerjaan yang dilakukan para psikolog telah dimulai selama Perang Dunia I. Setelah Perang Dunia II psikologi industri / organisasi benar-benar mulai berkembang, dan bidang-bidang khusus mulai muncul.

Selama bertahun-tahun Perang Dingin tahun 1950-an dan 1960-an, pertumbuhan industri pertahanan semakin mendorong pengembangan bidang khusus yang disebut psikologi teknik.

Tahun 1960-an hingga awal 1990-an adalah masa ketika penelitian dan praktik dalam psikologi I / O berkembang.

Salah satu peristiwa bersejarah selama periode waktu ini yang memiliki dampak besar pada psikologi I / O adalah undang-undang hak-hak sipil.

           

            Setelah di jabarkan seperti itu, saya dapat mengetahui bahwa dalam buku Landy banyak tokoh yang di tampilkan dibandingkan pada buku Riggio. Tetapi walaupun banyak tokoh yang berperan lebih banyak, di buku Landy dapat di jelaskan secara sangat ringkas. Pada buku Riggio proses perjalanan sebuah psikologi industri dan organisasi dijelaskan lebih mendalam, seperti apa saja yang dilakukan para psikolog sehingga akhirnya sebuah psikologi I/O ini berkembang hingga saat kini.

3)    DESAIN PENELITIAN

(Spector dalam Landy dan Conte,2013) telah meninjau desain penelitian dalam psikologi I-O dan menyusun sistem klasifikasi dan memecah desain menjadi tiga tipe dasar: eksperimental, quasi eksperimental, dan nonexperimental.

v  Eksperimental , sebuah penelitian yang dilakukan di laboratorium maupun di lapangan.

v  Quasi eksperimental, suatu penugasan secara acak untuk kondisi yang memungkinkan para peneliti untuk lebih percaya diri bahwa tidak ada perbedaan sistematis yang sudah ada antara kelompok yang ditugaskan untuk kondisi yang berbeda.

v  Non eksperimental: dalam desain ini, seorang peneliti hanya akan mengumpulkan informasi tentang efek dari sebuah rencana tanpa memperkenalkan terlebih dahulu mengenai kondisi apa pun.

Para peneliti sering menggunakan istilah variabel independen dan  variabel dependen. (Spector dalam Landy dan Conte, 2013) mengidentifikasi dua desain noneksperimental yang umum sebagai desain observasi dan desain survei.

            Sedangkan dalam Riggio desain penelitian di bagi menjadi enam:

v  METODE PERCOBAAN

Sebuah desain penelitian yang ditandai dengan tingkat kontrol yang tinggi terhadap pengaturan penelitian untuk memungkinkan penentuan hubungan sebab-akibat antar variable.

v  PERCOBAAN KUASI

Sebuah desain penelitian yang mengikuti desain eksperimental tetapi tidak memiliki tugas acak dan / atau manipulasi variabel independen.

v  METODE KORELASI

Sebuah desain penelitian yang meneliti hubungan di antara variabel ketika mereka terjadi secara alami

v  DESAIN KORELASI KOMPLEKS

Sebuah desain penelitian yang menguji hubungan antara variabel hasil tertentu dan beberapa predictor.

v  META-ANALISIS

Sebuah desain penelitian yang suatu tekniknya  memungkinkan hasil dari beberapa studi penelitian yang berbeda untuk digabungkan dan diringkas.

v  METODE STUDI KASUS

Sebuah penyelidikan penelitian yang melibatkan penilaian perilaku satu kali.

Referensi:

1.      Landy, F. J., & Conte, J. M. 2013. Work in the 21^st Century - 4^th edition An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. America: Quad Graphics. (https://drive.google.com/drive/folders/1wnOEagOkDzplAgAqlT34xA9LfC0Iqbpw)

2.      Riggio,Ronald E. 2013. Introduction to Industrial / Organizational Psychology. America: Pearson Education. (https://drive.google.com/drive/folders/1wnOEagOkDzplAgAqlT34xA9LfC0Iqbpw)