Haiii
Assalamualaikum
Kira-kira
hari ini kita bahas apa yaa??
Wahh
kayaknya mengenai lingkup kerjaan enak nihh.. Eitss tapi sebelumnya liat
beberapa definisi dulu yaahh..
Ergonomi
berasal dari Bahasa Yunani. Ergon yang
berarti kerja dan Nomos yang berarti
aturan/hukum. Maka secara singkat ergonomi dapat didefinisikan sebagai aturan
atau hukum dalam bekerja. (Untung Halajur dalam Sutalaksana, 2018)
Berdasarkan
definisi diatas, maka ergonomi ini akan ada hubungannya dengan dunia pekerjaan
supaya aman dan terciptanya kenyamanan dalam pekerjaan.
Motivasi mengacu pada kekuatan dalam diri
seseorang yang memperhitungkan tingkat (jumlah upaya yang dilakukan
seseorang), arah (pilihan individu dengan
berbagai alternatif kemungkinan), dan
kegigihan
(ketahanan seseorang dari tindakan yang diberikan)
upaya yang dilakukan di tempat kerja. (Schermerhorn
dan lainnya, 2012).
Kepuasan kerja adalah sejauh mana seseorang
merasa positif atau negatif tentang pekerjaan. (Schermerhorn dan lainnya, 2012)
****
Siapa yang tidak mengenal Go-Jek? Salah satu platform
yang dapat merubah Indonesia. Saya sendiri juga penikmat Go-Jek. Selain karena
cepat, Go-Jek dapat memberikan banyak manfaat bagi pelanggannya. Nah kira-kira
kalian tau tentang apa aja nih mengenai gojek? Yuk coba simak beberapa
informasi yang aku dapatkan.
Gojek
didirikan pada 2010 sebagai layanan telepon - sepeda motor di Indonesia, Gojek
telah berevolusi untuk menyediakan layanan transportasi dan gaya hidup sesuai
permintaan yang menggerakkan kota. Selain
pelayanannya dalam transportasi, gojek memiliki banyak layanan yang dapat di
rasakan customers:
1. GO-RIDE
2. GO-FOOD
3. GO-SEND
4. GO-SHOP
5. GO-MED
Dan
masih banyak lagi.
Nah
selanjutnya gojek itu kira-kira udah tersebar dimana aja yaa??
Gojek memiliki misi sosial untuk meningkatkan kesejahteraan dan mata pencaharian pekerja di berbagai sektor informal.
Gojek sekarang beroperasi di lebih dari 50 kota di Asia Tenggara,
dengan lebih banyak untuk mengikuti di tahun-tahun mendatang.
Di Indonesia sendiri gojek telah hampir ada di setiap kota dari Sabang hingga Merauke.
3 pilar yang dimiliki Gojek:
Kecepatan: Pelayanan yang dimiliki Gojek cepat, dan terus belajar dan tumbuh dari pengalaman.
Inovasi: Gojek bekerja keras untuk terus meningkatkan pelayanan, sehingga dapat memberikan lebih banyak kemudahan bagi pengguna.
Dampak Sosial: Gojek berupaya menciptakan dampak sosial sebanyak mungkin bagi para pengguna.
Setelah
membaca beberapa informasi mengenai gojek, kira-kira bagaimana ya kondisi
kantor gojek???
1.
Nah ini penampakan kantor Gojek
2.
Menarik yahh model ruang kerjanya
3.
Nahhh biar ga suntuk sama pekerjaannya, dikantor di sediakan
tempat santai-santai lhooo
4.
Setiap perusahaan pasti pernah melakukan sebuah meeting, nah
kantor gojek juga punya ruangan meeting lohhh
5.
Fasilitas selanjutnya ada Kafetaria dan Kafe lohh
6.
Pada nyangka ga sih kalua Gojek punya bioskop mini??
7.
Nah selain fasilitas yang menarik untuk karyawannya, ternyata
buat kita yang punya janji bertemu di kantor Gojek, akan nyaman banget nih
nunggunyaa
Dengan
adanya pilar dalam Gojek, lalu fasilitas yang terdapat di kantor, berbagai
jenis layanannya, maka sudah pasti Gojek memiliki ergonomi atau sebuah aturan. Adanya
ergonomi ialah salah satu cara untuk mencapai sebuah kesuksesan yang dapat
memotivasi para karyawan untuk dapat bekerja lebih giat sehingga menimbulkan
kepuasan kerja dalam diri individu. Kepuasan kerja juga dapat dilihat dari segi
fasilitas yang diberikan oleh kantor yang dapat memuaskan perasaan karyawan.
Sumber:
Halajur,
Untung. 2018. Promosi Kesehatan di Tempat
Kerja. Malang: Wineka Media.
Schermerhorn, Jhon R, & etc. 2012.
Organizational Behaviour – Twelfth Edition. New Jersey: Jhon Wiley & Sons.
Komentar
Posting Komentar